央企董事长最新年薪公布：招商局缪建民近百万 华侨城段先念降薪20% | Offe

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最新一期的「Offer留言板」包括万科、新城、我爱我家等高管动态，招商金科、浙江省发展规划研究院的热招岗位信息，以及相关职场报告及行业动态。

01封面观察

新一期央企董事长年薪收入公布

2月3日，国务院国资委网站发布2021年度中央企业负责人薪酬情况。其中涉及房地产、建筑领域达18家企业，总薪酬达到1489.26万元。

总体来看，剔除了社保、企业年金和公积金后，18位央企董事长中有三位年薪达90万以上。招商局董事长缪建民薪酬达92.81万元名列榜首，其次分别为中国建筑董事长郑学选 ，年薪91.31万元；中国建材集团董事长周育先，年薪90.15万元。

从中国建筑、中国能建、中国中铁、中国交建、中国铁建、中国电建、五矿集团、中国化学八大建筑央企来看，企业负责人平均薪酬达到87.21万元。具体来看，除中国化学董事长戴和根薪酬为80.78万元，其他央企董事长薪酬均在85万元以上。

对比薪酬涨幅来看，仅华侨城董事长段先念的薪酬在2021年出现下降，从2020年的80.85万元跌至67.21万元，跌幅超过20%。其余央企董事长的薪酬均略有增长，涨幅约在0.05%左右。

除薪酬之外，央企负责人还有任期激励收入。据国资委相关规定，对央企负责人经营业绩考核分四个级别，任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。目前国资委以3年为周期，一次性兑现3年的任期激励收入。

以中国建筑发布的2019-2021年任期激励收入情况来看，董事长郑学选任期激励收入为77.14万元，折合25.71/年。招商局集团董事长缪建民因2020年7月起获任，其2019-2021年激励收入为38.89万元。如合并年薪，实际收入均超过百万。

不过一直以来，相比地产民企而言，央企董事长的百万年薪并无太大优势。相关数据显示，2021年上市房企中有14位CEO年薪达到千万以上，甚至有企业CEO拿到了近两亿元薪酬。

同样是2021年，国资背景的房企CEO薪酬也有四人达到千万级别，分别是绿城集团张亚东、金茂李从瑞、远洋集团李明，以及华润置地李欣。

实际上，近些年行业历经弱周期、利润率下滑、降本增效等因素，地产企业整体薪酬已大幅下滑，只不过先一步出现在民企及其一线员工的工资单里。

2021年有超过45家房企高管降薪，万科董事会主席郁亮除了降薪1000万，宣布自愿放弃全年奖金。智联招聘调研数据显示，2022年有近60%的房地产从业者薪资原地踏步，22%经历降薪。

行业整体回暖前，房企将继续压缩薪酬，地产人的寒冬可能并未过去。

02人事变动

万科多个区域高管换防

1月30日，万科集团发布了多位高管职位变动信息。

万科原北京区域副总经理曾巍出任东北区域首席合伙人，原东北区域首席合伙人林曈担任北京公司总经理。

万科原厦门公司首席合伙人、总经理常乐担任佛山公司首席合伙人、总经理。

万科原南方区域（BG）产城事业部首席合伙人、总经理高骏担任厦门公司首席合伙人、总经理。

万科原南方区域（BG）区域合伙人陈致中担任惠州公司首席合伙人、总经理。

万科原南方区域（BG）合伙人梁少凡任南方区域（BG）产城事业部合伙人、总经理。

万科原佛山公司首席合伙人、总经理黄运林任北京区域公司合伙人。

万科原惠州公司首席合伙人、总经理刘健华任东莞公司合伙人。

梁志诚辞任新城控股董事及总裁王晓松兼任

1月19日，新城控股发布公告称，近日收到公司董事兼总裁梁志诚提交的书面辞职报告。因个人原因，梁志诚申请辞去公司董事及总裁职务。董事会同意聘王晓松任公司总裁，任期与本届董事会任期相同。

朱威辞任我爱我家副总裁

1月30日，我爱我家控股集团股份有限公司发布关于公司高级管理人员辞职的公告。

朱威因个人原因，提出辞去公司副总裁职务。花嘉俊因个人原因，提出辞去公司监事及监事会主席职务。花嘉俊辞去上述职务后，仍担任公司金融运营中心副总经理职务。

03热招职位

招商金科| 社招 | 深圳

前端开发工程师|

浙江省发展规划研究院| 校招 | 杭州

区域与城市规划

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作者|王露

04Offer趋势

半数职场人年终奖已到位金融、医疗行业领跑

1月30日，前程无忧发布《职场年终奖观察报告》。《报告》显示，半数职场人年终奖已到位。

《报告》显示，超半数职场人已经或者即将拿到年终奖；20.7%的职场人无法确定具体的发放情况，对于是否有年终奖持观望；16%的仍受访者表示“不确定，但据说有年终奖”；另有10%明确表示“无缘”于2022年的年终奖。

在已经拿到年终奖的人群中，来自金融/保险/银行/会计行业的从业者占比最高（82.3%），在行业中排名第一。其次是医疗/制药行业，66.7%的从业者可以拿到年终奖。

排名垫底的是文娱/广告/媒体行业（14.3%）和教育/培训行业（44%），只有小部分从业者能拿到年终奖金，这些行业2022年受疫情等宏观环境影响较大，奖金激励普遍受影响。

春节后近八成职场人选择保住工作

近日，58同城、赶集直招发布了《2023年返城就业调查报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生的年轻就业群体，通过对不同城市薪资水平的调查，对春节后返城就业的趋势变化进行解析。

调研显示，春节后近80%的工作者选择继续现在工作，其中00后做此选择的比例最高，节后工作稳定性高于90后。报告认为，随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济继续恢复，就业局势将继续保持总体稳定。然而，就业总量压力依然存在，这也是不少年轻人选择继续现在工作的原因。

此外，从工作地域来看，打算在当前所在城市换份工作的职场人比例为11.5%，而计划换个城市找工作的比例为6.1%。其中，新一线城市职场人选择继续现在工作的比例高于一线城市。报告指出，春节长假是部分职场人工作的转折期，因此也有一部分求职者受到生活理念、薪资等因素的影响，选择跳槽换岗或去另一个城市工作。

报告显示，在上海、广州、北京、深圳等一线城市，选择春节后换城市工作的职场人比例最高。新一线城市中，成都、郑州、青岛选择春节后换城市工作的比例最高。

05办公室动态

WeWork宣布全球削减300个职位

1月20日，共享办公室营运商WeWork宣布全球削减300个职位，是撤销不符合效益办公室计划的一部分行动。

微软发内部信：没有关闭微软苏州的相关计划

财联社从知情人士处获悉，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席王永东于1日深夜发送内部邮件辟谣称，并不知道有任何关闭微软苏州站点的计划。王永东在邮件中表示，通常不会对类似谣言进行回应，这次破例是大量询问引起了内部和外部的关注。王永东呼吁员工回归工作，把重点放在客户和用户服务。“不要把宝贵的时间浪费在这种毫无根据的谣言上，也不要进一步散布谣言。”

作者|王露

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