员工请婚假遭拒自行回家被开除，法院判决赔偿4.6万！

近日，上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案。一名员工小钟因申请婚假遭公司拒绝，最终自行回家办婚礼，却被公司以无故旷工为由开除。经过二审改判，法院认为公司对小钟的解除劳动合同处理过于严厉，构成违法解除，最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

　　这起案件的起因是小钟在国庆期间想请婚假回老家办婚礼，但公司却以经营情况考虑为由拒绝了她的申请。在多次沟通无果后，小钟无奈选择了自行回家办婚礼。然而，公司却以小钟旷工5天为由解除了与她的劳动合同。

　　一审法院认为，小钟确实长时间旷工，且公司多次催促也没有回来复工，按照合同予以开除并无不妥。但二审法院认为，小钟请假事由具有正当性，且已经尽到了请假过程中的注意、慎重义务。同时，从双方陈述的小钟工作职责及请假期间需要小钟完成的工作内容看，实难认定存在小钟不能离岗的紧迫性。因此，法院认为公司对小钟的解除劳动合同处理过于严厉，构成违法解除。

　　这起案件引发了对于劳动权益保护的关注。员工在申请婚假等个人事务时，应该得到公司的理解和支持。如果公司因各种原因拒绝员工的请假申请，也应该给出合理的解释和处理方式。过度惩戒和随意解雇员工不仅违反了劳动法规定，也损害了公司的形象和声誉。

　　通过这起案件的审理和判决，我们呼吁广大企业和员工要增强法律意识，遵守劳动法规，尊重员工的权益。同时，我们也希望社会各界能够关注劳动权益保护问题，共同营造一个和谐、公正的劳动关系环境。